“新征程，再出发”，公司全面实施干部年轻化、契约化、市场化的管理，2018年，经过市场化选聘，一批激情担当的年青干部走上领导岗位。“扶上马，送一程”，为系统提升新聘干部的素质与能力，加强队伍的职业化、专业化，推动结构调整、助力产业转型升级，2019年，公司系统组织领导干部及青年人才培训，整体培训将通过集中授课、参观学习、研讨交流等系列安排打造一支视野开阔、职业敬业的管理团队及后备干部队伍。
5月初公司组织所有派出董事、监事进行了公司治理方面的培训学习，5月30日-31日进行了为期两天的《财务管理及经营分析》、《工业互联网背景下的智能制造与工业大数据》及《数字化时代的技术创新方法与管理思维》专题培训。全体领导干部、三春计划青年人才及技术、运营核心骨干，共计130多人参加了培训。公司总裁、党委副书记毕林生进行了动员讲话。毕总指出，两天的专题学习是公司当下对干部提升的具体要求，在激烈的市场竞争下，全体干部要懂经营、精管理、擅决策，开拓视野，务实推进产业转型升级，只有干部的不断学习成长才能带领产业的发展与进步，全体干部要学有所思、所用，与实践充分结合，快速行动，创新转化，清晰使命，精准发力，充分发挥领头羊作用，带领大家凝心聚力，全力达成公司新时期的战略目标。
两天专题培训紧密围绕主题，透过财务报表和经营分析，帮助管理团队充分认识到新经济常态下，如何通过财务管理，精准问题分析、看清方向、精准决策，以及在产业转型浪潮中，如何业务驱动，管理先行，搭建数字化共享平台，实现智能制造与数字化转型。
按照整体安排，此次专题培训后，公司将遴选优秀的青年管理后备人才赴清华大学进行集中学习，也将同时开展春兰、春蕾等相关青年人才的学习研讨和参观交流。“未来，已来”，新一批朝气蓬勃、激情自信的年青干部，武装头脑，在改革的浪潮中，信心百倍的迎接市场的洗礼和挑战，为公司新时期的产业发展扬帆启航。
