为培养造就一批市场化配置、有竞争活力的优秀职业经理人队伍，建立以战略目标为导向、干部能上能下的契约化管理机制，助力公司转型升级和改革发展，公司全面启动经营单位经理班子任期市场化聘任工作。
在公司党委的领导下，公司干部工作小组充分调研、统筹设计，坚持党管之“纲”、法治之“约”和经营之“绩”，全面推进“岗位契约化”、“身份市场化”、“干部年轻化”的经理班子聘用机制。
8月31日，公司率先试点启动安泰环境经理班子市场化聘任工作。会上，公司干部工作小组提出聘任的纪律要求，宣讲了整体聘任方案并宣布正式启动安泰环境经理班子市场化聘任工作，安泰环境各级管理团队及青年代表纷纷发言、积极表态，期待以此为契机，使安泰环境全面深入市场化的运作管理机制，实现产业的飞跃和发展。
最后，公司党委书记李军风在总结讲话中指出，经理班子市场化选聘是公司党委不忘初心、贴近市场，主动迎接市场大潮洗礼的决策，安泰环境作为公司首批混改企业，具有多元化的股权结构，公司对安泰环境积极配套新的市场化机制，将使其成为改革试点的标范。同时，军风书记鼓舞真正的精英们要充分展示自己、用实绩证明自己，助推安泰环境拓展更广阔有为的发展空间。
启动会后，公司发布了社会化公开招聘安泰环境总经理的公告，并全面启动各单位的市场化聘任工作。新征程、再出发，新一届经理班子成员将带着任期目标走马上任，凝心聚力，共同为公司新时期战略目标扬帆起航。
