12月25日，安泰科技在永丰产业基地召开2019年度工会系统年度总结考核评优会暨职工创新工作室授牌仪式。公司党委书记、董事长李军风、公司总法律顾问、工会主席王劲东，公司党群办宋振波副主任、工会委员及各分工会主席参加了会议。
会上，公司所属14家经营单位的分工会首先从工会组织建设、年度工作计划完成情况、分工会特色活动、存在的问题、改进措施及需求等方面进行了全面总结，并根据公司工会系统考核管理办法要求，对各分工会工作进行了现场考核评价。
随后，对获得公司第三届“岗位练兵 技能比武”的获奖员工进行现场颁奖。第三届“岗位练兵 技能比武”分设四个赛区，组织了18个项目的比赛，约600名技能人员参加比赛，是历年参与范围最广、参与人数最多、取得效果最显著的一次比赛。“岗位练兵 技能比武”已成为公司员工施展技能，展现自我的重要平台。
最后，大家一同参观了非晶制品铁芯元器件生产线，来到了安泰非晶制品“李山红创新工作室”现场，进行公司第二批职工创新工作室揭牌和授牌仪式。李军风书记为“李山红创新工作室”揭牌，并向四家创新工作室进行授牌。
2017年6月，公司相应总工会的号召，正式启动职工创新工作室创建工作。 2017年11月第一批、七家“职工创新工作室”挂牌开展工作。今年，通过单位申报、评审小组评审，河冶科技杨英娣创新工作、孔伟州创新工作室，安泰三英姚瑞忠创新工作室、安泰非晶李山红创新工作室等四家创新工作室通过评审，被授予公司第二批职工创新工作室称号。
李军风书记总结讲话。他对工会在2019年的工作给与了充分肯定；对获得第三届“岗位练兵 技能比武”的获奖员工表示祝贺；对被授予公司第二批的四家职工创新工作室表示祝贺。
李书记指出，工会工作是公司企业管理的重要组成部分，是公司党建工作的重要组成，是推动公司稳定发展的重要力量。当前，安泰科技正处于深度调整阶段，在这过程中会遇到新的问题、产生新的矛盾，而工会系统在帮助广大员工认识改革、理解改革、支持改革中发挥了重要作用。通过工会的工作，让广大职工更积极地参与企业发展，共同分享改革和发展的成果。
对工会今后的工作，李书记提出以下要求：首先大家要提高工作站位和认识角色；二是要更好地发挥工会作用，发挥好桥梁和纽带作用、发挥好党的助手作用；三是要切身维护职工权益；四是发挥好工会的民主监督作用；五是要创造性地开展工作；六是要加强宣传工作，积极传播正能量。
李军风书记指出，职工创新工作室是中华全国总工会倡导的“企业职工经济技术创新活动的重要平台”，它以企业劳动模范、技师、高技能人才为带头人，组织“开展技能培训”、“技术工艺攻关”、“学习交流”等一系列活动，带动企业整体职工技能素质提升，协同解决技术工艺难题和提质增效瓶颈问题的一个重要平台；是创新驱动发展战略国策的一个具体落实；是当今“创新”成为潮流的时代重要组成部分。
职工创新是企业创新的执行者和亲历者，中国的制造业能力和水平已经得到全球公认，一线职工参与创新在实现中国制造强国过程中发挥了重要作用。安泰科技职工创新活动也已经长达18年时间，核心内容是在公司的生产线上推进“tps”，落实精益管理。从“tps”、精益管理到“5小”活动，公司职工创新工作发展到新的境界和阶段。 安泰科技产业发展、技术进步、产品的提升，离不开在座的工会同志、在座的能工巧匠多年的共同奋斗！“军功章”也有在座“创新工作室”的一份！
两年来，首批七家创新工作室在领头人的带领下，为各自单位的改进生产、优化工艺、降本增效等方面发挥了重要创新、示范和带动作用。创新工作室已成为公司职工发挥聪明才智、参与企业民主管理、创造价值的重要平台。创新工作室的范围在扩大、影响在扩大、示范作用也在扩大。
对于创新工作室今后的工作，李书记提出以下希望和要求：
一是公司会坚定支持职工创新工作室的建设，也希望所在经营单位支持创新工作室要建设，并利用好这个平台，让这个平台切实发挥作用和价值，成为公司职工参与管理，建功立业的典型，为公司改革和发展贡献更大的作用。
二是公司要以创新工作室为平台，加强内部职工创新工作的经验交流和互动，共同进步和提高；同时，也要组织与外边做得好的企业加强交流，学习好的经验和做法。
三是从公司层面，将继续支持职工创新工作室的创建工作，包括给予一定的专项经费支持，并探讨政策和运行机制的突破，让创新工作室成为公司改革的试验田。
四是在安泰科技发展的历史长河中，希望公司创新工作司能够留下自己不可磨灭的痕迹！“朱晓莉、周义、杨英娣、李山红、孔伟洲、姚瑞忠、尹翔、黄鑫、于庆华、刘更波、...”这些名字能够成为公司一张张名片！
百年安泰、基业长青！
